Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ist uns wichtig. Nachfolgend informieren wir Sie darüber, welche Daten wir im Bewerbungsverfahren und während eines Beschäftigungsverhältnisses verarbeiten, zu welchen Zwecken dies geschieht und welche Rechte Ihnen zustehen. Diese Informationen gelten für Bewerberinnen und Bewerber sowie für gegenwärtige und ehemalige Beschäftigte von TheraUP. Sie ergänzen die Datenschutzhinweise zum Besuch unserer Website und zu den jeweils genutzten Onlineangeboten.

Verantwortlich für die nachfolgend beschriebene Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ist:

TheraUP GmbH Meisenwinkel 19 31275 Lehrte

Vertreten durch den Geschäftsführer C.W.

E-Mail: info@theraup.de

Bei Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten und zur Ausübung Ihrer Datenschutzrechte können Sie sich unter diesen Kontaktdaten an die Geschäftsführung wenden.

Im Bewerbungsverfahren verarbeiten wir die Angaben, die zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung und zur Beurteilung Ihrer Eignung für die jeweilige Tätigkeit erforderlich sind. Dazu können insbesondere gehören:

• Name und Kontaktdaten, beispielsweise Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Wohnort;

• gewünschte Tätigkeit, Einsatzregion, Arbeitszeitumfang, möglicher Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung;

• Angaben zu Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und beruflichen Qualifikationen;

• von Ihnen eingereichte Unterlagen, beispielsweise Lebenslauf, Zeugnisse, Berufsurkunde und Fortbildungsnachweise;

• erforderliche Angaben zur Berechtigung, die vorgesehene Beschäftigung auszuüben;

• Korrespondenz, Terminabsprachen und erforderliche Gesprächsnotizen;

• berufsbezogene Einschätzungen aus Vorstellungsgesprächen und vereinbarten Hospitationen;

• Angaben zum Eingang Ihrer Bewerbung und zum Bearbeitungsstand.

Bei einer Kurzbewerbung verarbeiten wir zunächst die von Ihnen übermittelten Angaben. Weitere Nachweise fordern wir an, soweit sie für den weiteren Auswahlprozess oder die Einstellung erforderlich sind.

Besonders geschützte Daten, etwa Gesundheitsdaten oder Angaben zu einer Schwerbehinderung, verarbeiten wir nur, wenn hierfür eine entsprechende Rechtsgrundlage besteht und die Verarbeitung für den konkreten Zweck erforderlich ist. Bitte übermitteln Sie keine medizinischen Unterlagen oder vollständigen Ausweiskopien, die für Ihre Bewerbung nicht benötigt werden.

Ihre Daten erhalten wir überwiegend unmittelbar von Ihnen, beispielsweise per E-Mail, telefonisch, im persönlichen Gespräch oder über ein von Ihnen genutztes Bewerbungsformular. Wenn Sie sich über eine Stellenvermittlung oder Personalberatung bewerben, können wir Ihre Daten von dieser Stelle erhalten, soweit die Übermittlung rechtlich zulässig ist. Bei einer Empfehlung durch Dritte verarbeiten wir Ihre Angaben nur, soweit hierfür eine Rechtsgrundlage besteht. Im Rahmen einer mit Ihnen vereinbarten Hospitation können uns die beteiligten Ansprechpersonen erforderliche berufsbezogene Rückmeldungen geben. Eine allgemeine Recherche in privaten sozialen Profilen oder eine routinemäßige Befragung Ihres bisherigen Arbeitgebers ist nicht Bestandteil unseres Bewerbungsverfahrens.

Wir verarbeiten Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen, Gespräche und gegebenenfalls Hospitationen zu organisieren, Ihre berufliche Eignung zu beurteilen und über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses zu entscheiden.

Dabei berücksichtigen wir insbesondere Ihre Qualifikation, Ihre zeitliche Verfügbarkeit und Ihre Wünsche zum Einsatzgebiet. Rechtsgrundlagen sind Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO und, soweit anwendbar, § 26 Abs. 1 BDSG.

Soweit wir gesetzliche Verpflichtungen erfüllen, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO in Verbindung mit der jeweils einschlägigen Vorschrift.

Zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung rechtlicher Ansprüche können wir erforderliche Bewerbungsdaten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO verarbeiten. Unser berechtigtes Interesse besteht darin, den Ablauf des Auswahlverfahrens nachvollziehen und unsere Rechte wahren zu können.

Für besonders geschützte Daten gelten zusätzlich die Voraussetzungen des Art. 9 DSGVO. Soweit die Verarbeitung zur Erfüllung arbeitsrechtlicher Rechte und Pflichten erforderlich ist, kommt insbesondere Art. 9 Abs. 2 Buchst. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG zur Anwendung. Eine Verarbeitung aufgrund Ihrer Einwilligung erfolgt nur auf Grundlage einer gesonderten, freiwilligen und bei besonders geschützten Daten ausdrücklichen Einwilligung.

Das Absenden Ihrer Bewerbung gilt nicht als Einwilligung in zusätzliche Verarbeitungszwecke.

Wenn Ihre Bewerbung aktuell nicht zu einer Einstellung führt, können wir Ihnen anbieten, Ihre Angaben für zukünftige Stellen bei TheraUP zu berücksichtigen.

Die Aufnahme in einen Bewerberpool erfolgt ausschließlich mit Ihrer gesonderten freiwilligen Einwilligung. Hierfür speichern wir die zur späteren Kontaktaufnahme und Prüfung passender Stellen erforderlichen Angaben höchstens zwei Jahre ab Erteilung der Einwilligung.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG.

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, beispielsweise per E-Mail an info@theraup.de. Eine Ablehnung oder ein Widerruf hat keine nachteiligen Auswirkungen auf die Bearbeitung einer laufenden Bewerbung.

Nach Ablauf der vereinbarten Frist oder nach Ihrem Widerruf löschen wir die für den Bewerberpool gespeicherten Daten, soweit keine andere Rechtsgrundlage eine weitere Speicherung bestimmter Angaben erlaubt oder verlangt.

Während des laufenden Bewerbungsverfahrens speichern wir Ihre Daten, soweit sie für dessen Durchführung erforderlich sind.

Nach einer Absage löschen wir Ihre Bewerbungsdaten grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Mitteilung der Entscheidung. Während dieses Zeitraums bewahren wir nur die Unterlagen auf, die zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich sind. Es handelt sich dabei nicht um eine allgemeine gesetzliche Pflicht, sämtliche Bewerbungsunterlagen sechs Monate aufzubewahren.

Wenn Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, löschen wir Ihre Bewerbungsdaten grundsätzlich unverzüglich. Soweit wegen konkret geltend gemachter oder absehbarer Rechtsansprüche eine weitere Speicherung erforderlich ist, bewahren wir ausschließlich die hierfür notwendigen Daten bis zum Wegfall dieses Zwecks auf. Dies berücksichtigt die Hinweise der Datenschutzaufsicht zur Löschung von Bewerbungsunterlagen.

Für eine freiwillige Aufnahme in den Bewerberpool gelten die unter Ziffer 2.4 genannten Fristen.

Kommt ein Beschäftigungsverhältnis zustande, übernehmen wir diejenigen Bewerbungsdaten in die Personalverwaltung, die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Für diese Daten gelten anschließend die nachfolgenden Informationen für Beschäftigte.

Im Beschäftigungsverhältnis verarbeiten wir abhängig vom jeweiligen Anlass insbesondere folgende Daten:

• Stamm- und Kontaktdaten: Name, Geburtsdatum, Anschrift, Kontaktdaten, gegebenenfalls Personalnummer sowie weitere Angaben, soweit sie für die Beschäftigung oder gesetzliche Meldungen erforderlich sind;

• Qualifikationsdaten: erforderliche Angaben und Nachweise zu Ausbildung, Berufserfahrung, Berufserlaubnis und Fortbildungen;

• Vertragsdaten: Arbeitsvertrag, Vertragsänderungen, Beschäftigungsbeginn, Arbeitszeitumfang, Tätigkeit, Vergütung und vereinbarte Nebenleistungen;

• Abrechnungs- und Sozialversicherungsdaten: Bankverbindung, Steueridentifikationsnummer, Lohnsteuermerkmale, Sozialversicherungsnummer, Krankenkasse, Gehaltsabrechnungen und erforderliche Meldedaten;

• Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten: Arbeitszeiten, Urlaub, Bildungsurlaub, unbezahlter Urlaub und sonstige erforderliche Abwesenheitsangaben;

• Einsatz- und Tätigkeitsdaten: Einsatzorte, Terminplanung, Tätigkeitsnachweise sowie Ihre Zuordnung als behandelnde Person in Behandlungs- und Abrechnungsunterlagen;

• Personalentwicklungsdaten: erforderliche Angaben aus Mitarbeitergesprächen, Fortbildungsvereinbarungen und der beruflichen Entwicklung;

• Daten zu Mitarbeiterleistungen: Angaben zu vereinbarten Zusatzleistungen, gegebenenfalls betrieblicher Altersversorgung oder vermögenswirksamen Leistungen;

• Kommunikations- und IT-Daten: dienstliche Korrespondenz, Benutzerkennungen, Berechtigungen sowie erforderliche Zugriffs- und Sicherheitsprotokolle;

• Weitere anlassbezogene Angaben: beispielsweise zu einer anzeigepflichtigen Nebentätigkeit, besonderen betrieblichen Aufgaben, arbeitsrechtlichen Vorgängen oder der Bearbeitung von Pfändungen.

Soweit erforderlich und gesetzlich zulässig, verarbeiten wir auch besonders geschützte Daten. Hierzu können Angaben über Arbeitsunfähigkeitszeiten, Schwerbehinderung, Schwangerschaft und Mutterschutz sowie erforderliche arbeitsmedizinische oder infektionsschutzrechtliche Nachweise gehören.

Ihre Daten erhalten wir überwiegend unmittelbar von Ihnen im Einstellungsverfahren oder während des Beschäftigungsverhältnisses. Weitere Daten entstehen durch Ihre Tätigkeit, beispielsweise bei der Arbeitszeiterfassung, Einsatzplanung, dienstlichen Kommunikation und Behandlungsdokumentation.

Soweit erforderlich und rechtlich zulässig, erhalten wir Angaben außerdem von Behörden und Sozialversicherungsträgern. Hierzu gehören insbesondere steuerliche Informationen und der elektronische Abruf von Arbeitsunfähigkeitsdaten.

Pflegeeinrichtungen, Patienten und deren berechtigte Vertretungen können uns erforderliche einsatzbezogene Informationen übermitteln, beispielsweise zur Terminabstimmung, zur Durchführung von Behandlungen oder zur Bearbeitung einer Beschwerde.

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten insbesondere für:

• die Durchführung, Änderung und Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses;

• die Personalverwaltung sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung;

• die Arbeitszeit- und Urlaubsverwaltung;

• die Planung und Organisation Ihrer Haus- und Heimbesuche;

• die nachvollziehbare Dokumentation und Abrechnung erbrachter Leistungen;

• die dienstliche Kommunikation und Zusammenarbeit;

• die Prüfung erforderlicher Berufsqualifikationen und die Organisation von Fortbildungen;

• die Abwicklung vereinbarter Mitarbeiterleistungen;

• die Erfüllung gesetzlicher Melde-, Nachweis- und Aufbewahrungspflichten. Rechtsgrundlagen für die erforderliche Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses sind Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO und, soweit anwendbar, § 26 Abs. 1 BDSG.

Gesetzlich vorgeschriebene Verarbeitungen erfolgen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. c DSGVO in Verbindung mit der jeweiligen Vorschrift. Dies betrifft insbesondere das Steuer- und Sozialversicherungsrecht, das Arbeitszeitrecht, den Arbeitsschutz und einschlägige berufsrechtliche Dokumentationspflichten.

Soweit anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen eine zulässige Datenverarbeitung regeln, können diese unter den Voraussetzungen des Art. 88 DSGVO und des § 26 Abs. 4 BDSG eine weitere Grundlage bilden.

Zur Sicherung unserer IT-Systeme, zur Verhinderung unberechtigter Zugriffe und zur Wahrung rechtlicher Ansprüche verarbeiten wir erforderliche Daten gegebenenfalls auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO. Unsere berechtigten Interessen bestehen im Schutz betrieblicher Informationen, einem sicheren Betriebsablauf und der Wahrung unserer Rechte. Ihre entgegenstehenden Interessen und Rechte werden dabei berücksichtigt.

Eine Verarbeitung zur Aufdeckung von Straftaten im Beschäftigungsverhältnis erfolgt nur unter den besonderen Voraussetzungen des § 26 Abs. 1 Satz 2 BDSG. Dazu gehören insbesondere dokumentierte tatsächliche Verdachtsmomente sowie die Erforderlichkeit und Verhältnismäßigkeit der Verarbeitung.

Soweit die Verarbeitung zur Ausübung arbeitsrechtlicher Rechte oder zur Erfüllung arbeits- und sozialrechtlicher Pflichten erforderlich ist, erfolgt sie insbesondere auf Grundlage von Art. 9 Abs. 2 Buchst. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 3 BDSG.

Dies kann beispielsweise die Entgeltfortzahlung, den Mutterschutz, Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung oder gesetzlich erforderliche Schutzmaßnahmen betreffen. Für die erforderliche Verarbeitung im Zusammenhang mit rechtlichen Ansprüchen kann Art. 9 Abs. 2 Buchst. f DSGVO einschlägig sein.

Im Rahmen arbeitsmedizinischer Untersuchungen erhalten wir nur die gesetzlich vorgesehenen beziehungsweise für den zulässigen Zweck erforderlichen Bescheinigungen oder Ergebnisse. Ärztliche Diagnosen und vollständige Befunde unterliegen grundsätzlich der ärztlichen Schweigepflicht.

Für ein betriebliches Eingliederungsmanagement erhalten Sie gesonderte Informationen über den Ablauf und die dabei vorgesehene Datenverarbeitung. Soweit eine Einwilligung erforderlich ist, wird diese gesondert eingeholt.

Für die dienstliche Zusammenarbeit verwenden wir erforderliche berufliche Angaben, insbesondere Ihren Namen, Ihre Funktion und Ihre dienstlichen Kontaktdaten. Diese können denjenigen Kollegen und externen Ansprechpartnern zugänglich gemacht werden, die sie für die Zusammenarbeit benötigen.

Eine funktionsbezogene Veröffentlichung dienstlicher Kontaktdaten auf unserer Website erfolgt nur, soweit sie für die betreffende Aufgabe erforderlich und nach einer Interessenabwägung zulässig ist. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO. Über eine solche Veröffentlichung informieren wir Sie vorab.

Fotos, Videos und persönliche Mitarbeiterprofile zu Werbe- oder Präsentationszwecken veröffentlichen wir auf Grundlage einer gesonderten freiwilligen Einwilligung. Rechtsgrundlagen sind Art. 6 Abs. 1 Buchst. a und Art. 7 DSGVO sowie gegebenenfalls § 26 Abs. 2 BDSG.

Sie können eine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die bis zum Widerruf erfolgte Verarbeitung bleibt rechtmäßig. Die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ersetzt keine gesondert erforderliche Einwilligung.

Wir speichern Ihre Daten so lange, wie dies für den jeweiligen Zweck erforderlich ist. Nach Wegfall des Zwecks löschen wir die Daten, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten oder sonstigen rechtlichen Gründe entgegenstehen.

Je nach Unterlagenart gelten unterschiedliche Fristen. Beispielsweise sind Lohnkonten bis zum Ablauf des sechsten Kalenderjahres nach der zuletzt eingetragenen Lohnzahlung aufzubewahren. Für Buchungsbelege gilt regelmäßig eine Aufbewahrungsfrist von acht Jahren. Maßgeblich sind insbesondere § 41 EStG, § 257 HGB und § 147 AO.

Diese Fristen betreffen die jeweiligen Unterlagen und führen nicht zu einer pauschalen Speicherung Ihrer gesamten Personalakte.

Soweit Ihre personenbezogenen Angaben Bestandteil einer Behandlungsakte sind, gelten die hierfür maßgeblichen Dokumentationsfristen. Behandlungsakten werden grundsätzlich zehn Jahre nach Abschluss der Behandlung aufbewahrt, soweit andere Vorschriften keine abweichenden Fristen vorsehen. Grundlage ist § 630f Abs. 3 BGB.

Erforderliche Unterlagen zur Geltendmachung oder Abwehr rechtlicher Ansprüche können bis zum Ablauf der maßgeblichen Verjährungsfristen beziehungsweise bis zum Abschluss eines Verfahrens aufbewahrt werden. Der Zugriff wird auf die weiterhin notwendigen Zwecke beschränkt.

Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur diejenigen Personen Zugriff auf Ihre Daten, die diese für ihre Aufgaben benötigen. Hierzu gehören insbesondere die Geschäftsführung und die mit Personalauswahl, Personalverwaltung, Abrechnung oder Einsatzplanung betrauten Personen.

Gesetzlich vorgesehene Interessenvertretungen erhalten erforderliche Daten, soweit eine entsprechende Vertretung besteht und eine rechtliche Grundlage für die Weitergabe vorliegt.

Abhängig vom jeweiligen Anlass können erforderliche Daten insbesondere an folgende Empfänger übermittelt werden:

• Steuerberatung und Dienstleister für die Lohn- und Gehaltsabrechnung;

• Banken und Zahlungsdienstleister zur Abwicklung von Zahlungen;

• Finanzbehörden, Krankenkassen, Rentenversicherungsträger, Berufsgenossenschaften und weitere gesetzlich berechtigte Stellen;

• Dienstleister für Bewerbungsmanagement, Personalverwaltung, Praxissoftware, IT-Betrieb, Hosting, Kommunikation und sichere Aktenvernichtung;

• Rechtsberatung, Gerichte und Versicherungen, soweit dies zur Bearbeitung rechtlicher Angelegenheiten erforderlich ist;

• Anbieter von Fortbildungen und vereinbarten Mitarbeiterleistungen;

• Versorgungseinrichtungen und andere beteiligte Stellen, soweit dies zur Abwicklung betrieblicher Altersversorgung oder vermögenswirksamer Leistungen erforderlich ist;

• berechtigte Pfändungsgläubiger, Vollstreckungsstellen oder Insolvenzverwalter, soweit eine entsprechende rechtliche Verpflichtung besteht.

Soweit Dienstleister Daten in unserem Auftrag verarbeiten, gelten die Anforderungen an die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO.

Zur Organisation und Durchführung von Haus- und Heimbesuchen können Pflegeeinrichtungen, Patienten und deren berechtigte Vertretungen die erforderlichen dienstlichen Angaben erhalten. Dazu gehören insbesondere Ihr Name, Ihre berufliche Funktion, erforderliche Qualifikationen, Ihre dienstliche Erreichbarkeit und einsatzbezogene Informationen.

Bei einer vereinbarten Hospitation geben wir die hierfür notwendigen organisatorischen und beruflichen Angaben an die beteiligte Einrichtung weiter. Vollständige Bewerbungsunterlagen werden hierfür grundsätzlich nicht benötigt.

Angaben zu Ihrer Leistungserbringung können außerdem Bestandteil von Behandlungs- und Abrechnungsnachweisen sein und den hierfür berechtigten Empfängern zugänglich werden.

Die Einsatzkoordination erfordert grundsätzlich keine Weitergabe Ihres Gehalts, Ihrer privaten Anschrift oder Ihrer Gesundheitsdaten an Einrichtungen oder Patienten.

Wenn Sie ein von uns angebotenes Onlinebewerbungsformular nutzen, verarbeiten wir die von Ihnen eingetragenen und abgesendeten Angaben zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung. Je nach gewähltem Bewerbungsweg können dabei insbesondere Formulare von Perspective oder Instant-Formulare auf Facebook beziehungsweise Instagram beteiligt sein.

Bei einer Bewerbung über Facebook oder Instagram erhalten wir die von Ihnen zur Übermittlung freigegebenen Angaben über Meta Platforms Ireland Limited. Für die eigenständige Verarbeitung Ihrer Plattformdaten durch Meta gelten zusätzlich die Datenschutzhinweise des jeweiligen Dienstes. Sie können uns eine Bewerbung auch unmittelbar per E-Mail übermitteln.

Zur Verwaltung von Bewerbungen und zur Organisation von Einsätzen verwenden wir Zoho CRM. Zur technischen Übertragung zwischen Formularen und Verwaltungssystemen können eingebundene Automatisierungsdienste wie Make eingesetzt werden. Diese Übertragung dient der Bearbeitung Ihrer Bewerbung und stellt für sich genommen keine automatisierte Einstellungsentscheidung dar.

Bei der Nutzung digitaler Dienstleister können Datenverarbeitungen oder Supportzugriffe außerhalb der Europäischen Union beziehungsweise des Europäischen Wirtschaftsraums stattfinden. Für in Zoho verarbeitete Daten sind beispielsweise technische Supportzugriffe durch die Zoho Corporation Private Limited in Indien möglich. Zoho sieht hierfür EU-Standardvertragsklauseln und ergänzende Schutzmaßnahmen vor. Einzelheiten beschreibt Zoho in seinen Datenschutzhinweisen.

Bei Make können Unternehmen der Celonis-Gruppe und weitere Unterauftragnehmer beteiligt sein. Make nennt für Übermittlungen an entsprechend zertifizierte US-Unternehmen das EU-US Data Privacy Framework und für weitere einschlägige Übermittlungen insbesondere Standardvertragsklauseln als Schutzmechanismen. Weitere Angaben enthält die Datenschutzinformation von Make. Soweit eine Übermittlung durch uns oder in unserem Auftrag stattfindet, müssen die Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO erfüllt sein. Informationen zu den für Ihre Daten einschlägigen Empfängern und Übermittlungen sowie eine Kopie der maßgeblichen Datenschutzgarantien können Sie über info@theraup.de anfordern.

Informationen zur technischen Nutzung der jeweiligen Bewerbungsseite, insbesondere zu Cookies und einer gegebenenfalls eingesetzten Reichweitenmessung, erhalten Sie zusätzlich in den dort bereitgestellten Datenschutzhinweisen.

Im Bewerbungsverfahren benötigen wir diejenigen Angaben, die zur Kontaktaufnahme, Bearbeitung Ihrer Bewerbung und Beurteilung Ihrer Eignung erforderlich sind. Ohne notwendige Angaben können wir Ihre Bewerbung gegebenenfalls nicht abschließend prüfen.

Im Beschäftigungsverhältnis müssen Sie diejenigen Daten bereitstellen, die für die Durchführung Ihres Arbeitsvertrags erforderlich sind oder deren Erhebung gesetzlich vorgeschrieben ist. Ohne diese Angaben können wir beispielsweise Ihre Beschäftigung nicht ordnungsgemäß anmelden, Ihre Vergütung nicht abrechnen oder eine erforderliche Berufsqualifikation nicht nachweisen.

Freiwillige Angaben und Einwilligungen sind hiervon zu unterscheiden. Insbesondere sind die Aufnahme in den Bewerberpool und eine Einwilligung in Werbefotos keine Voraussetzung für eine Bewerbung oder Beschäftigung.

Unter den jeweiligen gesetzlichen Voraussetzungen haben Sie das Recht auf:

• Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten nach Art. 15 DSGVO;

• Berichtigung unrichtiger oder Vervollständigung unvollständiger Daten nach Art. 16 DSGVO;

• Löschung Ihrer Daten nach Art. 17 DSGVO;

• Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO;

• Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO.

Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Widerruf bleibt unberührt.

Zur Ausübung Ihrer Rechte können Sie sich an info@theraup.de wenden.

Soweit wir Ihre Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 Buchst. f DSGVO verarbeiten, können Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch einlegen.

Wir verarbeiten die betroffenen Daten dann nicht weiter, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen Datenschutzrecht verstößt, können Sie sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren. Dies gilt insbesondere für die Aufsichtsbehörde an Ihrem gewöhnlichen Aufenthaltsort, Ihrem Arbeitsplatz oder am Ort des vermuteten Verstoßes.

Für TheraUP ist insbesondere folgende Aufsichtsbehörde zuständig:

Informationen und die Möglichkeit zur Einreichung einer Beschwerde finden Sie beim Landesbeauftragten für den Datenschutz Niedersachsen.

Entscheidungen über Ihre Bewerbung, Ihre Einstellung und Ihr Beschäftigungsverhältnis treffen die Geschäftsführung oder hierzu befugte Personen nach eigener Prüfung. Softwaregestützte Auswertungen können die Vorbereitung von Entscheidungen und die Zuordnung geeigneter Einsatzmöglichkeiten unterstützen. Entscheidungen, die Ihnen gegenüber rechtliche Wirkung entfalten oder Sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigen, werden nicht ausschließlich automatisiert im Sinne von Art. 22 DSGVO getroffen.

Wir passen diese Informationen an, wenn sich unsere Datenverarbeitung oder die maßgeblichen rechtlichen Anforderungen ändern. Über wesentliche Änderungen informieren wir Sie in geeigneter Weise.

Bevor wir Ihre Daten für einen anderen Zweck weiterverarbeiten, erhalten Sie die hierfür erforderlichen Informationen.